岗位职责: 1.负责公司年度、月度培训计划的制定、组织实施,并对培训过程、效果进行跟进评估; 2.负责公司新员工入职培训体系的组织完善,提升培训质量,丰富完善培训课程; 3.深入业务部门,了解部门业务痛点和人才发展需求,建立完善相关的内部导师、课程体系; 4.建立基础的企业文化制度和执行标准,完成公司企业文化的宣传和价值观引导机制; 5.负责公司企业文化的策划和组织实施工作; 6.上级交办的其他工作。 要求: 1.人力资源管理、传媒、新闻学相关专业,本科及以上学历,从事制造行业一年以上培训工作经验者优先考虑; 2.具备较强的沟通表达能力,有较强的策划和执行能力,抗压力强; 3.有一定文字功底和PPT制作能力,会基础的平面设计软件尤佳; 4.性格外向,工作主动性强,有志于从事人力资源相关工作。 福利待遇:5天8h、全勤奖、餐补、年终奖、五险、提供住宿
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