1、负责全体员工的人事档案管理的工作；2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；3、负责员工调查问卷的发放和编写，分析汇总调查结果，形成结论上报；4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见及建议；6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；9、负责公司人事文件的呈转及发放；10、负责协助健全人力资源管理，提高组织效力；11、其他临时交办的工作。
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