一、编制企业人员招聘计划：
（1）收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息;
（2）根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划。 二、招聘实施：
（1）根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核;
（2）起草招聘信息、发布招聘广告;
（3）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试;
（4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等。
（5）发布录用通知，办理新进人员的入职手续等。
三、招聘渠道管理：
（1）寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴;（2）规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘。 四、招聘资料管理：
（1）将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才;
（2）将有关招聘的资料、文件存档。 五、完成领导交付的其他工作任务。 任职资格： 1、专科及以上学历，有一年以上招聘工作经验;
2、责任心强，认真细心，较强的沟通能力;
3、有较强的服务意识和抗压能力。
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